韩业庭：解决编剧荒应有“栽树”的决心🌫《酒色1314》🌫🌫🌫修订工作，并广泛征求修改意见和建议，《酒色1314》
組織記憶的“代謝”是指組織要刻意地忘記、清除無用或冗雜的組織記憶。組織要學會遺忘，即對存在於組織中的知識，在一定條件下不能再認識和回憶，或者在再認識和回憶的過程中發生錯誤的行為。組織遺忘分為有意遺忘和無意遺忘。相對組織記憶的“新陳”而言，管理好組織遺忘意味著防止無意遺忘對組織有用的組織記憶，例如組織的核心技術、操作流程，甚至是組織文化。無意遺忘這些有用的記憶會導致組織花大量的時間成本去重新學習與積累，並阻礙組織適應力的提升。同時，組織要有意識地放棄一些不利於組織發展的記憶。現代企業所處的環境瞬息萬變，過多地依賴於從以往的經驗中獲取知識，會使組織陷入“能力陷阱”。